薪資保密??
25/Sep 2013
http://www.managertoday.com.tw/?p=740
10薪資保密
不窺探，不比較，用工作表現贏得績效
這點真的要好好的戰一下了
先說我個人觀點: 薪資應該公開透明(勞), 薪資應該保密(資)
以下所說的薪資(水)泛指底薪+年終+績效+阿薩不魯三小鬼東西的收入
先來戰一下 title: 不窺探，不比較，用工作表現贏得績效
不比較贏得的績效….有意義?
ex: 甲拿 1 個月績效, 乙拿 100 個月的績效
甲會因為拿到了績效就爽翻天了嗎??
乙會因為拿到了 100 個月績效就爽翻天了嗎??
搞不好丙拿的是 10000 個月的績效…=.=
這邊其實會扯到勞資對立的問題
勞工會希望錢多事少離家近
資方會希望馬兒好又不用吃草
ok…
大家應該都能接受薪水是用來保障勞工的基本生活
所以台灣有所謂的基本薪資
那高出基本薪資的那個部份哩?
我認為是在獎勵員工對公司的貢獻
所以依照貢獻的程度來發薪水應該是比較合理的
那貢獻這種東西其實不容易量化
所以薪水有高有低就看老闆想怎麼給
也有可能老闆認知的貢獻跟員工想的不一樣
所以薪資不透明的話
就是只能看老闆的個人道德來領薪水了
目前的現況應該就是這樣
那如果薪水透明的話會有什麼樣的後果?
我認為大家會去了解老闆所發的薪水到底會被什麼因素影響
進而努力朝向那個目標前進
也會更容易達到老闆的期望
從資方的角度來看
如果能用最小的支出來獲得最大的收益
那剩下的就進老闆口袋啦!!
所以要讓大家都不知道自己的薪水是高是低
只要能吃飽穿暖就好
這邊想像兩個極端的case
- 所有員工都不知道其他員工拿多少
也不知道同行的其他人拿多少
也不知道非同行的其他人拿多少
總之, 就是只知道自己拿多少
所以只能換算出
工作多久之後, 可以吃多少頓飯
老闆在這種情況下
為了要維持公司運作
一定會盡可能的壓低薪水
讓勞工沒做事就沒飯吃
讓勞工剛剛好領的就夠吃飯
頂多再多一些些讓勞工可以有些娛樂
結果就是貧富差距兩極化
只有兩種收入, 勞工->0, 老闆->無限大
似乎回到封建社會了….
- 所有員工都知道其他員工拿多少
想要讓生活過的更好的人
就會去研究怎麼樣才能提高薪資
怎麼做才能穫得老闆的賞識
工作效率會增加
只想維持基本生活的人
就只會完成老闆交辦的事項
不會有什麼額外的生產力
這兩種態度應該會很明顯就能分辨
老闆也能輕易的決定哪些人該分配做哪些事
當然上面的論述都是比較極端的
現實生活中, 應該都是部份透明部份保密
就看比例要如何拿捏
就我的看法, 應該是要趨向盡量透明才是王道